有人會說：工作好找，好工作不好找。

      很多人拿到很多福利待遇各有千秋的offer時，就會自動進入選擇困難模式。

      到底從哪些方面去判斷一家公司是否適合自己呢?

公司穩定性

      判斷不靠譜的公司大概有哪些呢?

      一種是公司的產品，只是滿足老板自己的創業欲望，在市場上面是沒有需求或潛在需求的。

      還有一種是老板對公司管理沒有經驗，公司內部分工混亂、無視制度，多半撐不久了。

薪資待遇

      人開始抱怨工作的時候，歸根到底是在抱怨給的錢不夠多嘛！

      舉個例子，給你2000塊錢讓你去掃大街，你肯定會覺得又累又臟又沒尊嚴。

      但是如果給你1萬、2萬、5萬呢?估計你在掃街的時臉上都會帶著蒙娜麗莎般的微笑吧!

      薪酬待遇，最好還是現在或者近期就能拿到手的，千萬要小心對方的“畫大餅”。

      有個朋友曾經面試了一家金融公司，主管跟朋友一見如故，力邀朋友立馬入職。

      當朋友問到薪資待遇時，主管就開始驕傲了：“我們這公司啊，收益真的是非常不錯!我們這個行業超有前景的，你在我們這里做個2，3年，月薪數萬不是問題??！”此處省略500字的大餅?！?/span>

      朋友久經職場，閱坑無數，聽完后又問了一句：那現在的工資待遇是多少呢?“朝九晚六，2800一個月，單休?！?/span>

技能提升

      這一家公司能不能讓你個人的知識層面和崗位技能得到提升?

      你共事的同事、上司、老板能不能讓你學到更多東西? 

      如果有幸遇到經驗豐富并且愿意教你的同事、上司、老板，話不多說，收到offer就趕緊入職吧。

辦公環境

      或許你沒有一雙火眼金睛，能立馬看到公司的好與不好。

      不過，不用擔心，你可以從員工的工作狀態、員工對自己辦公桌的裝扮、員工與員工之間的互動去猜測。

      一般來說，如果員工在工作的時候精神不錯，公司的工作至少能保持工作與生活之間的平衡;

      如果員工的辦公桌上面放有一些娃娃、書架子等個人風格的擺設，證明員工對公司有一定的安全感。

      如果員工與員工之間會經常有一些小互動，聊天的氣氛輕松愉快，公司內部關系不會太差。

      如果你因為自己的“貪心”，啥都想選，啥都想要最好的，你咋不上天和太陽肩并肩?

      無論是找工作還是跳槽，吃著碗里的瞧著鍋里的，都是一種非常愚蠢的行為。

      要么好好干，要么認真撤，不付出任何努力，就相信明天會更好，這就是很多人為啥總是找不到好工作的原因。